第一章 總則

　　第一條 經(jīng)河南省人力資源與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，中原銀行設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱“基地”）?；亟邮苋珖?guó)博士后管理委員會(huì)、河南省人力資源和社會(huì)保障廳、中原銀行博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組三級(jí)管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　第二條 中原銀行博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地是以探索金融體制改革和銀行經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新為主旨，研究商業(yè)銀行領(lǐng)域具有前瞻性、戰(zhàn)略性的課題，培養(yǎng)、吸引和使用高層次金融人才，建設(shè)一流博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。

　　第三條 為規(guī)范基地的管理工作，吸引和培養(yǎng)專業(yè)高層次人才，確保我行博士后工作順利開展并逐步規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《博士后管理工作規(guī)定》、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《河南省博士后工作管理規(guī)定》和《河南省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理辦法》，以及河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于批準(zhǔn)河南省社會(huì)科學(xué)院等41個(gè)單位設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的通知》的要求，結(jié)合我行具體情況，制定本辦法。

　　第四條 基地與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的國(guó)內(nèi)著名高等學(xué)校和相關(guān)科研院所（以下簡(jiǎn)稱“合作單位”）聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員?；嘏c合作單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　第五條 基地要遵守中原銀行各項(xiàng)規(guī)章制度，接受中原銀行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　　第二章 組織管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第六條 基地的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為中原銀行博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地專家指導(dǎo)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“專家指導(dǎo)委員會(huì)”）和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱“博管辦”）。

　　第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組由行領(lǐng)導(dǎo)和總行有關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成，設(shè)組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)，由主要行領(lǐng)導(dǎo)兼任。

　　第八條 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：審定基地管理制度；決定合作單位，審定合作協(xié)議；決定研究項(xiàng)目；決定博士后研究人員招收規(guī)模；審定博士后研究人員招收名單；決定博士后研究人員工資、福利待遇和經(jīng)費(fèi)額度；審定博士后研究人員定期考核方式和獎(jiǎng)勵(lì)決定；對(duì)符合出基地規(guī)定的博士后研究人員做出出基地決定，對(duì)不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作的博士后研究人員做出退基地決定；決定專家指導(dǎo)委員會(huì)人選；任命博管辦管理人員；其他應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)小組確定的重要事項(xiàng)。

　　第九條 專家指導(dǎo)委員會(huì)由行領(lǐng)導(dǎo)、行內(nèi)專家和行外專家組成。專家指導(dǎo)委員會(huì)設(shè)主任委員1人，由主要行領(lǐng)導(dǎo)兼任；副主任委員、委員若干。專家指導(dǎo)委員會(huì)的組織聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作由博管辦代理。

　　第十條 專家指導(dǎo)委員會(huì)的主要職責(zé)是：審定博士后研究人員項(xiàng)目研究計(jì)劃；審查博士后研究人員的項(xiàng)目研究報(bào)告和其他研究成果，評(píng)定其研究水平；主持博士后研究人員出基地科研水平答辯，提出是否同意博士后研究人員出基地建議；其他應(yīng)由專家指導(dǎo)委員會(huì)行使的職能。

　　第十一條 基地將按照省人社廳博管辦相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為參加博士后科研指導(dǎo)工作的專家提供津貼。行外專家參加專家指導(dǎo)委員會(huì)有關(guān)活動(dòng)的差旅費(fèi)按行內(nèi)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

　　第十二條 博管辦與戰(zhàn)略發(fā)展部合署辦公，具體負(fù)責(zé)基地的日常管理。博管辦設(shè)主任一名，副主任一名，負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)。對(duì)外聯(lián)絡(luò)時(shí)，統(tǒng)一以博管辦名義進(jìn)行。

　　第十三條 博管辦的主要職責(zé)是：擬定基地各項(xiàng)管理制度；擬定博士后研究人員每年度招收計(jì)劃和研究項(xiàng)目；組織實(shí)施博士后研究人員招收、進(jìn)出基地工作等；組織課題申報(bào)，實(shí)施項(xiàng)目研究工作；對(duì)博士后研究人員進(jìn)行日常管理和考核；審批博士后研究人員科研經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用；為博士后人員從事課題科研工作提供良好的條件，指派專家組成立博士后科研實(shí)踐小組，為博士后配備一定數(shù)量的科研助手。其他應(yīng)由博管辦行使的職能。

　　第三章 博士后人員的招收

　　第十四條 博管辦按照業(yè)務(wù)匹配、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、難度適中、周期適宜的原則，征集、確定年度擬開展的博士后研究與招收計(jì)劃。

　　第十五條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向基地提出書面申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料，凡具有或即將取得國(guó)內(nèi)外博士學(xué)位，專業(yè)對(duì)口，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)基地從事博士后研究工作。

　　第十六條  對(duì)申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，由我行人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部及博管辦分別對(duì)其進(jìn)行資格審查；邀請(qǐng)符合需要的博士現(xiàn)場(chǎng)考察、結(jié)合課題，組織專家對(duì)其科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行審核，確定科研項(xiàng)目結(jié)合點(diǎn)；博士完成科研項(xiàng)目論證報(bào)告，專家指導(dǎo)委員會(huì)論證后，向領(lǐng)導(dǎo)小組提出開題論證申請(qǐng)。

　　第十七條  基地博管辦應(yīng)與博士后人員簽訂工作協(xié)議,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)、工作目標(biāo)、課題要求、在基地工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等事項(xiàng)。

　　第十八條 基地按有關(guān)規(guī)定在人力資源和社會(huì)保障部博士后管理部門、河南省人力資源和社會(huì)保障廳博管辦、合作單位辦理博士后人員進(jìn)出基地和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)。

　　第十九條 基地應(yīng)與合作單位聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員。聯(lián)合招收工作以基地為主，合作單位應(yīng)向基地提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助基地做好確定博士后研究項(xiàng)目、篩選進(jìn)基地博士后人員等聯(lián)合招收方面的工作。聯(lián)合招收的博士后研究人員在基地所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進(jìn)出基地手續(xù)。

　　第四章 博士后在基地管理

　　第二十條 博士后在基地期間，按照我行在職員工進(jìn)行管理，應(yīng)遵守基地管理規(guī)定和我行的各項(xiàng)規(guī)章制度，享受規(guī)定的待遇，履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　第二十一條 博士后在基地工作時(shí)間一般為二年，在基地期間要全職從事博士后研究工作，不能從事兼職工作。博士后因研究工作需要延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)基地和合作單位協(xié)商同意，報(bào)全國(guó)博士后管理部門或河南省博管辦批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)一年。

　　第二十二條 博士后在基地期間，要緊密圍繞中原銀行的核心業(yè)務(wù)開展科研活動(dòng)，完成中原銀行交辦的各項(xiàng)科研任務(wù)，并定期向基地書面報(bào)告各項(xiàng)科研工作的完成情況。

　　第二十三條 基地對(duì)博士后實(shí)行定期考核和不定期工作檢查，考核結(jié)果存入博士后個(gè)人檔案。博士后入基地三個(gè)月之內(nèi)，應(yīng)完成開題報(bào)告；一年之內(nèi)，應(yīng)完成中期報(bào)告；出基地之前，應(yīng)完成結(jié)題報(bào)告，提交最終科研成果。上述報(bào)告和成果均由基地和合作單位共同組織專家進(jìn)行審核。

　　第二十四條 對(duì)定期考核不合格、違反管理規(guī)定、不能完成研究課題或我行交辦的主要科研工作的博士后人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定不適合繼續(xù)從事博士后研究工作的，由基地和合作單位聯(lián)名報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后中止其研究工作，作退出基地處理，同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付。

　　第二十五條 博士后在基地期間主要在我行工作，因課題需要，并經(jīng)基地領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可有部分時(shí)間在合作單位工作。博士后在合作單位工作時(shí)間每年不得超過(guò)兩個(gè)月。博士后在我行工作期間的管理由基地博管辦負(fù)責(zé)，在合作單位工作期間的管理由合作單位負(fù)責(zé)。

　　第二十六條 博士后在基地期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要或我行科研工作需要，經(jīng)博管辦批準(zhǔn)可以到國(guó)外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月，如因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。否則按自動(dòng)退出處理，并上報(bào)河南省博管辦。

　　第二十七條 博士后在基地期間可以申請(qǐng)“中國(guó)博士后科學(xué)基金”，博士后本人將基金申請(qǐng)表填寫后提交博管辦，由博管辦統(tǒng)一組織申報(bào)。

　　第二十八條 博士后在基地期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守我行相關(guān)保密規(guī)定。工作期滿出基地，應(yīng)按我行有關(guān)規(guī)定，對(duì)需保密的事宜予以保密。

　　第二十九條 博士后在基地工作期間，因個(gè)人原因給本行造成損失(包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失、泄露交易所商業(yè)秘密等)，應(yīng)予以賠償。

　　第三十條 博士后在基地工作期間有正當(dāng)理由要求退出基地，由個(gè)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)基地和合作單位審核同意，報(bào)全國(guó)博士后管理部門或河南省博管辦備案后方可準(zhǔn)予退出。

　　第三十一條 博士后的職稱評(píng)定、人事關(guān)系、戶籍等事宜按國(guó)家有關(guān)政策辦理。

　　第五章 經(jīng)費(fèi)及薪酬管理

　　第三十二條  博管辦每年編制博士后工作管理經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)財(cái)審會(huì)審核通過(guò)后，主要用于支付博士后工作的辦公、宣傳引進(jìn)、會(huì)務(wù)、招待等發(fā)生的費(fèi)用。

　　第三十三條  博士后人員在基地工作期間，其工資績(jī)效由我行人力資源部分配。與我行簽訂勞動(dòng)合同的博士后人員享受與我行在職職工同等的福利待遇。

　　第三十四條  博士后人員獲得國(guó)家、河南省博士后科學(xué)基金資助、科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、博士后留豫安家費(fèi)等經(jīng)費(fèi)，按發(fā)放部門有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行?；貙?duì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)立賬，代為管理，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審核和監(jiān)督。

　　第三十五條 在住房方面，我行應(yīng)參考河南省標(biāo)準(zhǔn)為博士后人員提供公寓一套，配備必備的家電、家具及生活用品。博士后人員出基地未留用的，辦理出基地手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)交出所住公寓。未入住公寓的，在基地工作期間我行免費(fèi)安排食宿。

　　第六章 博士后期滿出基地管理

　　第三十六條 博士后工作期滿，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文（論著）和科研成果等有關(guān)材料，經(jīng)博管辦初審符合出基地要求、報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，博管辦組織博士后進(jìn)行出基地答辯，由專家指導(dǎo)委員會(huì)成員組成評(píng)審委員會(huì)對(duì)其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及研究成果的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等方面進(jìn)行評(píng)議和鑒定，提出是否可以離基地的書面意見。

　　第三十七條 博士后人員期滿出基地前，基地可以根據(jù)其科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定意見或建議。

　　第三十八條 提前完成博士后研究工作且研究成果突出的博士后，本人提出申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定批準(zhǔn)后，由基地和合作單位聯(lián)名報(bào)請(qǐng)全國(guó)博士后管理部門或河南省博管辦批準(zhǔn)后，可以提前出基地，但提前出基地時(shí)間最多不得超過(guò)三個(gè)月。

　　第三十九條 博士后通過(guò)答辯后，提交相關(guān)出基地材料，由人力資源和社會(huì)保障部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。

　　第四十條 博士后人員工作期滿出基地，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。工作期滿博士后如愿留在我行工作的，在辦理出基地手續(xù)后，可提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，我行在綜合考察博士后在基地期間表現(xiàn)（包括科研能力、工作態(tài)度、思想素質(zhì)等方面）和博士后的個(gè)人發(fā)展?jié)摿εc意愿后，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定是否予以聘用。

　　第四十一條 對(duì)于無(wú)故拖延不及時(shí)辦理出基地手續(xù)者，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間三個(gè)月，則按自動(dòng)退基地處理，基地將其人事檔案轉(zhuǎn)至基地外相關(guān)組織部門、機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為個(gè)人代理。

　　第七章 博士后研究成果管理

　　第四十二條 博士后在基地期間研究成果應(yīng)按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。研究項(xiàng)目另有合同規(guī)定的，應(yīng)預(yù)先明確博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

　　第四十三條 博士后應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和我行的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)研究成果中涉及的商業(yè)或技術(shù)秘密予以保密，如泄密將按相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

　　第四十四條 博士后在基地期間公開發(fā)表學(xué)術(shù)成果時(shí)須征得中原銀行同意，并在成果中標(biāo)注基地和合作單位名稱。

　　第四十五條 研究課題結(jié)題時(shí)，博士后應(yīng)將研究的成果，包括公開發(fā)表的文章等報(bào)送基地存檔。博士后基金獲得者，項(xiàng)目結(jié)題后要向基地提交《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》。

　　第八章 附 則

　　第四十六條 本辦法報(bào)河南省人力資源與社會(huì)保障廳博士后管理辦公室備案。

　　第四十七條 本辦法內(nèi)容由中原銀行總行負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第四十八條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。